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合，自然要比单纯学习理论知识要更深刻一点。”

秋庭道长：“那你以后有时间的话，可以跟一叶子一起学习一下配药煎药什么的，有什么不懂的你也可以咨询她。你俩互相学习、互相帮助、互相进步。”

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一叶子道长听了师父这个安排，脑子转得还挺快——当初她拜师的时候，师父也是跟她说，让她以后跟着师父学习抓药煎药配药，然后说有什么不懂的可以问她。

那这么说起来，她现在就是林半夏的师父了啊！

想通了这一点，一叶子这段时间积郁在心里怕失宠的压力，瞬间都转化成了得意。

她乐呵呵地跑到林半夏面前，去逗林半夏：“叫师父。”

一叶子以为按照林半夏的脾气，要么就是生气，要么就是置之不理。因为虽然接触时间不算长，但一叶子看得出来，林半夏并不是那种特别好脾气的人。

结果没想到一叶子话音刚落，林半夏就爽快地叫道：“师父好！”

一叶子：“……”

林半夏这么干脆，反倒让一叶子自己不好意思了，她喃喃道：“我跟你开玩笑的。”

林半夏：“拜师这么严肃的事情，怎么能开玩笑呢？反正我是认真的。”

一叶子脸都红了：“我比你还小呢，怎么能当你师父？”

林半夏：“没关系，我可以叫你小师父，等以后秋庭道长愿意收我为徒了，我再改口叫她大师父。反正我们清风观一直有拜小师父的传统，而且我早就发现了，别管大师父小师父，能教本事的，那都是好师父。”

不远处正在跟自己的小师父打电话的静听，突然打了个喷嚏——总觉得有人在背后念叨他，不会是他小师父想他了吧？

第85章

一叶子道长以前跟着秋庭道长,基本上过得一直都是深居简出的生活。

就算要跟病人或者是病人家属打交道，大家也都看在秋庭道长的面子上非常敬重她，所以一叶子道长也是来了清风观碰到林半夏这样死皮赖脸非要追在她屁股后面叫她“小师父”的女人,才知道外面的世界竟然是这个样子的。

怎么说呢，真是开了眼界了。

秋庭道长对此倒是喜闻乐见。

面对一叶子道长的告状,秋庭道长还反过头来劝说一叶子道长：“我年纪大了，喜欢简单朴素一点的生活那是情有可原,但你不一样啊,你还年轻，以前我就觉得你天天跟着我啊,有时候说话做事都有点儿过于老气横秋了。现在跟小林这样天天吵吵闹闹的，我觉得就挺好,更有年轻人的朝气活力，果然年轻人还是应该多跟年轻人在一起玩……”

一叶子道长嘴上还是很嫌弃：“谁要跟她多接触多一起玩啊,师父您没看到是她天天缠着我吗？”

秋庭道长但笑不语。她看得出来，林半夏是因为喜欢一叶子所以才缠着她的,至于一叶子道长，她要真不喜欢林半夏缠着她,也有的是办法拒绝，只能说这两个小姑娘骨子里是互相喜欢互相欣赏的。

事实上秋庭道长不止觉得一叶子跟林半夏多接触接触人变得生动了一些，就连她自己,因为每天跟一群小娃娃一块上课，都变得比之前爱说话了。

秋庭道长之前带一叶子道长的时候,一叶子已经满10岁了,基本上已经算是进入青春期了。不像现在，接触的都是一群年幼的小孩子。

小孩子当然有小孩子的可爱，但也有小孩子的懵懂和吵闹,秋庭道长越是给这些孩子多上课，越是能体会到她自己的师父当初有多么的不容易。

想必那时候她的师父为了让她把那些晦涩难懂的医学药理知识弄懂，提前不知道下了多少功夫。

云朝朝之前原本还担心清风观的新观建成之后会没有那么多人来，但事实证明有了秋庭道长的道医馆，不止新观的人气被带动了，就连旧观的人气都被带动了。

毕竟清风观虽然在城市的边边角角，但好歹是有公交车直达的，不像知秋观，那是真正的大山深处，别说公交车了，自驾都没办法开到道观门口，还需要下车走几百米。

旧观的人气一上来，光靠旧观的一个食堂，肯定是满足不了这么多人的伙食供应的。于是新食堂也得抓紧时间投入使用。

之前长空道长就说要在这群道长中挑选两个道长出来负责新观食堂的后厨工作。云朝朝知道在下厨带徒弟这方面，长空道长可能是专业的，但在挑选人手这方面，长空道长可能还不如她跟唐理。

所以在问清楚长空道长需要两个什么样的人才之后，云朝朝和唐理在清风观现有的所有道长里面精心挑选了半天，最终从正阳观送过来的10个道长里面选择了一个龙道长，然后又从圆道长和竹道长当中选择了一个竹道长。

之所以选择龙道长，是因为龙道长在正阳观的时候，就是在食堂工作的，算是熟练工种，有经验；而之所以选择竹道长，是因为竹道长本身也擅长下厨，而且算是有家族渊源，据说他父亲以前就是开饭馆的。再加上竹道长本身就是附近村子里的人，而到时候往食堂送食材的，也基本上都是当地人，自己人跟自己人沟通起来，总归是比外面的人要更方便一点。

反正云朝朝跟两个人私下沟通了一遍，然后又让长空道长亲自带去厨房考核了一遍，新观食堂的基本班底，就算是暂时成立了。

以前清风观人少，所以除了长空道长这种专业特长特别明显的人有固定职位之外，道观里的其他道长都是随机分配的，反正就是哪里需要就去哪里帮忙。有时候是在食堂，有时候是在后院……

但现在随着清风观的道长们渐渐变多，唐理就跟云朝朝商量了一下，说能固定职位的道长，还是应该尽量把他们的职位固定下来，这样万一以后哪个环节出了问题，问责会更方便；当然要是哪个部门做得好的话，奖励也更有有理有据……

当然要是实在固定不了职位的，也根据道观目前的工作性质，按班次排班、轮班，简单来说就是要让管理变得更加规范，以便降低管理的难度。

云朝朝当然没有意见。

一个道观想要做大做强，肯定是要慢慢从混乱走向规范的。清风观如今都已经开新观了，那过去那一套管理方式肯定就不适合现如今的清风观了，所以优化管理，甚至从这群道长里面培养一批合适的管理层，搭建一套更合适的管理架构，肯定也是清风观未来的重中之重。

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当然选拔管理层不能为了选拔而选拔，还是要结合实际，而且云朝朝相信，真正合适的管理人才，肯定会在合适的时机自动突显出来的。

就比如唐理。

云朝朝当初把人留下来的时候，只想留一个宣传总监，结果没想到留着