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用只有罗宝珠最清楚。
“1000块。”
这是她定下的数额。
“一……一千块吗？”李文杰被这个天文数字吓了一跳，他小声质疑：“会不会太贵了啊？”
普通人一个月工资也才几十块，一千块的报名费，比人家一整年的收入都还多，寻常人家哪里掏得出这笔学费。
学车的门槛这么高，恐怕整个深城也招不来多少成员。
李文杰一脸愁容, “这个一千块学费怕是不能显现在宣传词上。”
不然大家一瞧, 多半要被这份巨额学费吓退。
他原本还想着在优惠价格上做做宣传呢, 没想到价格才是最吓人的部分。
“没事，明码标上吧，价格清清楚楚写出来，也让想来学车的人心里有个数, 不然有些人动了心思, 跑来一问，被学费劝退，岂不是白耽误工夫。”
罗宝珠的一席话正中李文杰心怀。
他起初也是这样的想法, 想着把价格明明白白标出来，相当于提前做了一遍筛选，能接受价格的人再过来询问, 成功的几率一定更高。
可是，眼下这个价格……
“万一把价格标上，招不来多少人怎么办？”
“没事，先去试试吧。”罗宝珠比李文杰更乐观一点。
首先，眼下深城与两年前相比，有了很大的不同。
李秀英居住的渔民村，年底分红人人都能拿至少一万块，户户都住进了小别墅，这放在以前，谁敢想象？
听说像渔民村这样的例子不在少数。
罗湖区黄贝街道的罗芳村，将所有稻田改为种蔬菜，按人口包产到户，起早摸黑把摘好的新鲜蔬菜运往港城菜市，一次可以拿到一千港元至两三千港元，那里多数家庭的生活条件水平已经接近港城新界农民的水平。
家家户户的条件都在逐渐变好，农民手中也慢慢有了积蓄，不比以往穷得叮当响。
其次，学车这件有门槛的事情，对于普通人来说是个巨大的机会。
以前普通农民基本没有渠道学车，学车需要挂靠单位，单位里分配的指标也不多，经过层层审批之后，才允许跟着老师傅学车。
那都是吃国家饭的员工才拥有的优待，一般人还学不到呢。
眼下驾校公司面向大众招生，无疑是放低门槛，给以前那些接触不到学车机会的人提供一个可以触及的机会。
有远见的人不会吝啬这一点报名费，因为以后司机将会是个无比吃香的职业，到那时一个月就能轻轻松松赚回这笔学费。
一千块学费是她计算过的比较合理的价格。
毕竟场地、车子、人工费都是一大笔开支。
罗宝珠鼓励李文杰：“不必担心，情况可能没你想象得那么糟糕，先去试试吧。”
得了鼓舞的李文杰抱着试一试的心态，打印一批广告宣传单，吩咐村里几个小孩到处张贴小广告。
请人帮忙总得给点报酬，这个节骨眼上直接给钱怕被有心人做文章，李文杰于是替每个帮忙的小孩子买了一张电影票。
时下最火爆的电影要属李连杰主演的《少林寺》。
可惜去电影院看电影需要买票，哪怕电影票只有一毛钱，一些小孩也负担不起。
帮助李文杰贴小广告就能免费看一场电影，这交易合算极了。
消息不胫而走，小孩子们一传十、十传百，个个都来李文杰手里领活儿干。
想来《少林寺》的高票房，李文杰是出了一大份力的。
在这样的宣传方式下，鹏运驾校的宣传广告无孔不入，几乎贯穿整个深城的街头巷尾。
同时贯穿街头巷尾的，还有小孩子们用稚嫩的童声哼唱的歌曲。
“日出嵩山坳，晨钟惊飞鸟，林间小溪水潺潺，坡上青青草……”
这首《牧羊曲》伴随着电影《少林寺》的火爆，一度成为大家最喜爱的歌曲。
罗宝珠那阵子几乎每天都能遇见哼唱这首歌的人。
听说《少林寺》这部电影以1毛钱的票价，最终收获一个多亿的票房，可谓票房奇迹。
当下的票房奇迹还在电影院里上映，罗宝珠没有兴趣观看。
她在后世观摩过，剧情都还记得一清二楚，也就不想浪费这点时间。
整个深城，和她一样对这部电影没兴趣的，大概只有卫主任。
卫主任这阵子忙着处理沙头角综合商店的事情。
沙头角综合商店因为地里位置特殊，时不时有港城的顾客过来购物，商店被特许可以经营外贸生意，这是深城最早的外贸窗口。
前阵子，卫主任过去考察，发现一个奇怪现象。
港城那边的商店，商品琳琅满目，品类很是丰富，而且经营时间从早到晚，服务态度非常好，还能时不时听到一些叫卖声。
而深城这边的商店则是一副迥然不同的场面。
规定时间是9点上班，上班之后，员工10点开始打扫卫生，打扫完卫生就到了吃午饭的时候，吃饭午饭休息一阵才开始营业。
也就是说，真正的营业时间其实是从下午2点开始。
商店里的商品也都很单一，根本没法和对面港城的商店相比。
这么下去也不是个办法。
商店的效益越来越差，得想个法子把商店的生意拯救起来。
卫主任这阵子都在为这件事劳神，有次偶然碰见罗宝珠，把这事同她说了，想向她讨点方法。
毕竟她是从港城来的商人，港城那边的管理经验应该更为先进一些。
罗宝珠思来想去，干脆建议他：“要不你直接把商店承包出去吧。”
国营商店的弊病很严重，罗宝珠深有体会。
南园宾馆之所以很难管理，在于那批员工吃国家饭的观念根深蒂固。
一旦进入国营企业，大家不用担心被开除，哪怕无缘无故不去上班，也不用承担过多的风险，国营企业会照常发工资。
这就造成一种心理上的懒惰。
反正干不干活都有薪水，那谁愿意多出力去干活呢？
“你把商店承包出去，招聘经理，规定要是将年利润提升到几倍，那么经理的工资也翻几倍，员工的工资也会跟着翻几倍，重赏之下必有勇夫，这么一来，全体上下，无论是经理还是员工，积极性一定会被调动起来。”
一番建议很是诚恳，说得卫主任逐渐心动。
听起来是个可行的方法，谁不想赚钱呢，若是以丰厚利润相许，大家肯定会比以前更加卖力。
这样一来，商店经营不善、员工消极怠工等等问题统统有望解决。
不过……
将国营商店承包出去还是有点风险，之前没这个先例。
他得回去和大家伙好好开会讨论讨论，若是一致通过，那就照着这个方