分卷阅读107

折罢了，很快就能度过这个难关了。”

“到那时我不会忘记你今天对公司的支持的……”丁朋兴语气很是感慨，一看就知道是真的动了情的。

两个正在偷偷看招聘信息，但是没有找到合适的公司的老员工一下子被抓包，还被吓了一跳，转头听着丁朋兴说这些的话，说实在的也是有点感动在身上的。

当然肉眼可见的，这个公司大概率是干不下去了。

中高层大半都烂掉了，之前那些站出来的受害者坚持讨公道，两方争斗的厉害，估计是一时半会儿都解决不掉这个问题了。

少部分没惹事的，也都忙着换下家了，像他们这样的管理层，再留在这里，说不定才是以后简历上的污点。

底层那些年轻人早受不了这家垃圾公司了，直接跑路。

就剩下他们这些年不年轻，老也不老的架在中间，实在是跳槽成本比较高，现在被尬在这里了。

不走就是要继续陪着这位酒蒙子没事往死里灌酒的。

这话能当着领导面说吗？

肯定是不行的。

所以两个人相视，然后对着丁朋兴亲切的笑了笑，实在是也不知道说些什么了。

好歹表面功夫是做的，没直接心腹变大患。

丁朋兴感慨万分，还要正滔滔不绝些什么，秘书忽然过来叫他了。

啊，对，还有一直陪伴在他身边的秘书。

也得好好感谢。

脑子里是想着好好感谢的，但是似乎都只停留在言语上，行动上那是一点儿不见。

哪怕加钱呢？

秘书看起来神色有些许的慌张。

丁朋兴不以为然，颇有一种山雨欲来我亦不动的稳重。

这段时间，什么风波没经历过，已经没有什么能在让他动容了。

“你好，是丁朋兴先生吗？我们这边有一起案子，需要进行调查……”

当看到那两个穿警服的人的时候，丁朋兴就知道，好家伙，这特么是暴风雨啊？！

他是确信自己没有做任何违法犯罪的事情的，公司经营管理上也没有。

除了确实被网友们说他很不人道之外，那可能就只有一个雷伟泽了，还有整个…半个、小半个公司的女性员工出来曝光，说自己曾经遭受过性骚扰。

怎么还给公司牵扯进来？

只能说，开个公司能开成这样也是没谁了。上帝说第七天是休息日，于是他第七天出院的时候，获得了半永久休息权是吧。

慌过之后，丁朋兴反而平静了下来，他又没对女员工干什么坏事，名誉清白的很。

顶多就是去喝茶。

无所谓了，丁朋兴已经在考虑着什么姿势躺着能舒服点了。大不了东山再起，以后直播了还有新素材可以讲一讲。

这点小小的挫折，就当是他亲民的例证了。

警方介入调查事件，杜涵等人则已经在筹备着打官司了。

雷伟泽找律师找的苦不堪言，他倒是也想和自己的好兄弟们抱团。但好兄弟们谁都觉得是他搞的导火索，才让这事闹得这么大的。

压根就没有人愿意接济他。

不给他两脚都算是兄弟情谊深厚了。

……

【路灯】这边反应也迅速，不过与其说是反应迅速，倒不如说是…紧抓热点事件，实时调整论坛功能。

孟菲菲深信，天下武功，唯快不破。

经过【路灯】开发组的讨论之后，根据职场性骚扰，职场霸凌等词条，在论坛内新建了一个互助专区。

至于为什么不是女性互助专区这一点，则可以参考互助专区的简介。

“这个世界总要从女孩帮助女孩，男孩帮助男孩开始，然后从女孩帮助男孩，男孩帮助女孩，最后会变成人们互相帮助。”

“这是本分区的核心指导思想。”

人类互助专区，第一个的热门话题就是针对最近曝出的职场性骚扰，话题的主持人就是受邀入驻【路灯】的杜涵。

下面是她的第一条主题帖：

职场性骚扰，一般是指发生在工作场合或和工作相关涉及性且违背对方意愿的骚扰行为。

这个概念最早是由1974年美国法学家凯瑟琳提出。

近年来国内关于职场性骚扰的形式界定和惩处规定也渐渐明晰起来了。

比如民法典第1010条：“违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰，受害者有权依法请求行为人承担民事责任，机关企业学校等单位应当采取合理的预防，受理，投诉，调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。”

网?阯?F?a?B?u?y?e?ì???u???ē?n?Ⅱ???２????.??????

对于很多女同志来说，我现在应该算是一个很好的的榜样。

通常很多受害者在受到伤害之后，没有勇气进行反抗，是因为他们陷入了被性侵骚扰对自己带来的负面影响，总以为自己是少数的，唯一的那么一个受害者。

不要让自己这样觉得。

对方既然敢对你下手，之前肯定也对其他人下过手。

更多的受害者则是害怕反抗，会遭遇权力的报复，比如说被离职，被针对等等。

同样不用害怕这些，对方位高权重，有他的优势。作为普通员工，你同样也有你的优势，你可以比他更不要面子。

位高权重者，最怕的就是自己的社会性死亡。那他在其他员工面前就没有威严可言了，在他的上司面前，也很难抬起头。

只要自己不在意面子之类的，那么感到害怕的就该是他。

如果整个公司都是一丘之貉，那这样的公司，被裁被离职甚至是件好事，不是吗？

不少专门讲职场内容的博主也被邀请入驻了【路灯】，江川的微博小号@自由艺术家也在受邀之列。

不过他拒绝了。

因为感觉加入了进去，就会有义务要去做博主应该做的事情。

可江川没有那么多时间，他正副业两边一起忙，分身乏术了都有点，所以还是继续在野，自由一些。

其他博主在杜涵的主题帖下面跟帖，都是从不同角度——自己专长的领域进行分析理解的。

这是一层点赞颇多的楼：

社会学研究表明，如果一个组织结构较为扁平，员工有共享的文化价值，劳动组织更加密切协调，工作氛围更加轻松，那么员工遭受性骚扰的可能性会减小一些。

反之，当一个公司有严格的等级上下级关系，比如以业绩为唯一指标或者主要考量、完全不近人情等等，这样职场性骚扰和职场霸凌就容易成为常态，甚至变成文化。

在销售部门很常见，其中不乏为了业绩不惜把女性职工当成工具的人。

在酒桌上被迫去完成一些不恰当的指令或暗示，比如说陪酒，劝酒听黄段子等等。

在这样的酒桌上，女性员工，成为了一种资源。

跟着的回帖则是在继续深入探讨所谓的“酒桌文化”和职场性骚扰，本质上都是一种上级对员工的控制，精神和身体上的