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方好。

这个世界不应该是这样的。

安夏对电话那头说：“等一下，你们有多少缺口？我这边可以赠送设备给你们。”

对面无比震惊：“你说真的？！”

“真的。”

紫金的设备果然浩浩荡荡地被包邮送到了各个需要的地方。

在这个浮躁的世界里，有这么一个热心公益的企业，这还不得当成榜样，重复重复再重复的宣传。

一时间，翻开各大报纸、杂志，还有电视新闻与网络媒体，都是对紫金科技的溢美之词。

外面的竞争对手有阴阳怪气地说安夏这是已经实现了温饱，直接进入自我实现的高贵精神境界了，小心哪天想不开，学佛祖割肉喂鹰舍身饲虎，把整个公司给送了。

安夏冷笑一声：就这脑子，也就只能跟在别人的屁股后面赚赚快钱了。

在紫金捐赠设备之后，H公司的任总紧跟着也捐了一批基站设备给当地的电信部门，让需要使用设备的地区都拥有最快的网速，方便数据传输与比对。

这一次是真正意义上多部门联合的大数据。

所有的数据要通过系统判断，给出预测结果，并发出警示。

其复杂程度和需要快速反应的程度，没比预测台风简单太多。

紫金科技与许多部门联手合作，其中有不少是第一次合作。

协同工作的紫金工程师不仅有埋头干活的，还有专业发掘需求的。在他们眼里，很多理所应当的事情，都可以再简化、提速、减轻人工负担。

有需求，就有买卖。

有买卖就有利润。

安夏这边免费送到省厅的设备，其实也相当于牢牢锁死了未来很长一段时间的供应商身份。

现在穷，不代表以后穷。

设备免费送，升级软件和系统的钱总该给了吧。

何况是这么多部门的不同设备都是紫金一家，完全形成了紫金科技的生态链，新的设备买紫金的产品，使用起来会非常方便，整体管控。

最重要的是有机会锻炼大数据部门。

多部门配合之后，大数据部门的各种弱点都暴露出来了，基础数据调用能力跟不上、计算能力跟不上，算完以后存储然后再调取的速度也跟不上。

曾有一位禁毒支队的内勤输了几个小时的数据，一时激动没点保存，直接点「分析」。

等了很久都没等到结果，于是下班没关机就走了，满心以为第一天早上来看，一定能出结果。

结果不仅没有结果，连她辛苦输入的所有数据都没了。

因为有一位好心的同事以为她忘记关电脑了。

于是本着节电安全的美好想法，残忍地按下了电源键。

内勤姑娘哭着找售后运维工程师。

工程师查出这些数据已经进入计算环节，中间不知道哪里出了问题，导致始终卡在那里。

当内勤姑娘悲悲切切地加班把所有数据都重输了一遍，恭恭敬敬点击了三次「保存」，确定真的保存上了之后，那边工程师才兴冲冲地找她：“你丢的数据我刚在服务器里找到了！！”

内勤姑娘：“……”

隔着电话都能看见工程师脸上激动的笑容。

内勤姑娘：“太谢谢了，幸好有你，不然我真不知道应该怎么办。”

工程师：“以后你遇到什么麻烦，尽管跟我说！”

数月后，工程师去那里做维护升级时，在夜市遇上了麻烦，内勤姑娘矫健的身手让他魂牵梦萦，舍不得离开，自请从总部调去姑娘所在城市的分公司工作。

任总公司与紫金也多次打交道，出了故障，双方的人就得一起蹲在机房里研究到底是软件坏了，还是硬件坏了。

在实战中练兵的效果，比靠自己模拟要强得多。

模拟讲逻辑。

实战则什么妖魔鬼怪都有，包括但不仅限于无知同事一脚把电源给踢断了、保险丝烧了……

《渔夫与金鱼》的故事告诉我们，人的追求是不断增加的。没多久，人民群众就觉得五分钟太长了。

紫金又更新了3.0，这次是实时保存。哪怕电脑重启，也能看到最后输入的那个字，最多缺十几个字，无伤大雅。

这个功能被沿用在WPS软件上。

又因为不断的实时保存对内存要求颇高，顺便推动了国产内存条的奋起直追。

内存条过于强大，就如同拿着一双玉石筷子。

碗就不能是普通碗，盘子里的菜也不能是普通的菜，房屋必得是高楼广厦，衣服必得是锦衣华服。

如安夏所想的，接下大数据平台，会推动许多项目的发展。

当时，她想的只是自家公司的项目本身，谁想到，硬是把整体PC机的数据卷上了天。

包括CPU。

南总工在为手机芯片迭代升级的同时，也没有放过电脑芯片。

最顶尖的高级芯片所需要的光刻机依旧被死死的封锁。

但是家用PC机的制作工艺和生产流程已经杀出重围。

紫金电脑推出了划时代的586芯片。

还推出优惠大酬宾：如果是第一批购机的用户，价格就比现在市面上主流的386价格贵几块钱，三天之后，恢复原价。

原本犹豫要不要换386的人，哪能忍得住，砸锅卖铁也得抢一波。

购买的时候，不管是线下的营业员还是线上的系统，都会告知到货时间。

最长要等两个月。

所有人都选择：等！

两个月算什么！

于是，新一波赚钱的风口出现了：

最早一批下单的人，大概三天就能拿货，他们转手将购买机会让给着急想要的人，最高加价五百块。

别说，还真有人买。

安夏托着下巴看论坛上那些交易贴，忽然想到一件事，叫来内部监察组的组长：

“严查有没有内部员工做这种交易，我不希望有人出来爆光说紫金自己抢购再加价，影响公司名誉。员工手册上有明确规定这是禁止行为。如果抓到，不管是谁，全部严肃处理。”

“是！”

第302章

安夏让人力资源部对员工手册进行检查， 对一些严禁的行为进行强调，以及提高惩罚力度。

李俏不是太理解：“这次内部检查不是什么都没发现吗？难道……”

难道是有人手段高明，让安夏知道是他做的， 但是内部监察部一点证据都没找着？

安夏摇摇头：“不， 这次没有……不过不能保证下次没有。”

她不认为这次没有人倒卖名额是因为天性老实守法，或是怕被处罚。

一切都是因为优惠价格政策是她一直没敲定， 直到新品出现在商场和线上销售平台的同时，才公布了这个消息。

就算想干点什么， 也措手不及。

最多跟着普通消费者一起挤。

很多公司的制度越来越厚，都是踩了无数坑之后的成果。

比如苹果公司的雇员，曾经每年可以为自己买